胜利油田油价下跌-胜利油田2020年产油量

1.胜利油田的发展历程

2.报道称胜利油田等国企也出现用工荒现象，年轻人不愿当劳务工，如何看待？

3.我国十大油田是哪些呢？

胜利油田的发展历程

胜利油田广大职工艰苦创业，速战速捷，到1978年，全油田原油产量上到1946万吨，跃居全国第二位。

胜利油田被誉为“石油地质大观园”，地质构造极为复杂，断层密布，落差悬殊，象“一个盘子摔在地上、摔得粉碎、又被踢了一脚”。胜利油田的科技人员和职工，“一分为二”认识断层，破除“断层有害”论，像查“楼房”、查“房间”一样，搞清断层和油层的特点，高水平、 高效益地勘探、开发了东辛、滨南、河口、临盘等地区的复杂断块油田。1968年5月18日 ，3205钻井队钻探的渤2 井，获日产13.2吨工业油流，从而发现了孤岛油田。孤岛油田含油面积85.2平方公里，石油地质储量3.85亿吨，天然气地质储量47亿立方米。1971年3月，投入大规模开发建设。凸起，是一种特殊的地质构造。孤岛油田的发现，开创了中国石油勘探史上凸起找油的先河，破除了突起无油的禁区。孤岛油田是胜利油田的主力大油田、全国高效开发油田，1992年最高年产量474万吨。

自1981年开始，国家对胜利油田实行原油产量包干政策，推动胜利油田不断走向新的胜利。

特别是经过八十年代中期的孤东、滨海开发建设会战，原油产量大幅度增长，1984年突破2000万吨，1987年突破3000万吨，1991年达到3355.19万吨的历史最高水平。此后，在3000万吨水平上保持稳产至1995年。随后进入战略调整期，1998年的原油计划产量为2730万吨。特别有意义的是，“八五”以来，油气勘探开发大步向海上挺进，实现了由陆地向海上跨越，形成了陆海并进的格局。

1993年埕岛油田投入开发，2000年海上建成245万吨的生产能力。 2016年2月17日，中国石化胜利油田官方发文表示，公司在2016年的技术开发座谈会上表示，2016年将整体关停小营、义和庄、套尔河、乔庄4个油田。

之所以关停，原因在于国际油价远低于预期。国内原油开采成本与国际油价的差距让胜利油田在2015年首次陷入亏损，全年亏损超过92亿人民币。2016年1月份，国际油价一度跌至12年新低，这也直接导致胜利油田1月份亏损29亿元。

根据胜利油田官方微信号的文章，如今将要关停的4个油田，在胜利开发的70个油田中，开发效益排末尾，分别位于东营市河口区和滨州市，隶属于胜利油田纯梁采油厂（小营、乔庄）、河口采油厂（义和庄）和东胜公司（套尔河） 。按目前油价，四个油田关停后，预计可以节省成本1.3亿元，减亏2亿元。

报道称胜利油田等国企也出现用工荒现象，年轻人不愿当劳务工，如何看待？

胜利油田作为典型的传统能源国企（央企中国石化的特大型二级分公司，比大一型企业还高半格），一线用工模式的转变以及带来的复杂矛盾，也是各类央企和国企普遍的深层次问题，具有非常鲜明的典型性和代表性。

胜利油田作为国内第三大主力油田（曾经是第二大），已经有60多年的历史，典型的“老、大、特、旧”国企。胜利油田（全板块口径）号称有职工家属50万人。提问中的胜利油田，一般指胜利油田有限公司（即：十大采油厂等上市的优良资产），大约在册职工20万，其中，劳务派遣制员工应该占50%以上。

胜利油田作为央企，用工（定员）和工资（总额）都是执行“四定”机制，用多少人、发多少工资，由上级核定。胜利油田进入高含水期之后，综合成本（完全成本）越来越高。石油开采的成本几乎是刚性的，那么，要降低成本，压缩人工成本就成为主要途径。油田的人工成本至少占石油开采成本的30%以上。

那么，压缩人工成本，一条路是减人，一条路是降薪。给在职的员工降薪是一条不可能的办法，那么，怎么办？最好的办法，就是把员工分成正式员工和劳务工、外包工的三种身份。正式员工的工资走的是工资总额，劳务工的工资走的是劳务费，外包工的工资走的是经营费，就可以有效避开“定员、定岗、定编、定资”的限制。

这是历史大背景：正式员工的工资只能涨不能降，那么，在招工的时候，就招劳务工，给一半甚至三分之一的工资，这就解决了用人和工资的难题。那么，按照上级规定，劳务工只能从事三性岗位（临时性、替代性、辅助性），也就是说从事最辛苦的采油、巡井、作业、门卫、保洁等低薪职业。那么，这种岗位又脏又累又辛苦收入还低，谁愿意干呢？就是农民也不愿意干了。

还有一个历史大背景。自2010年以后，上级给胜利油田提出的正式员工只减不增的要求，所以，胜利油田只能招聘主体专业的应届生（石油地质、石油勘探、石油工程等），通用专业和其他专业基本都不招聘了。刚才说，胜利油田广义上有50万职工家属，每年的职工子女毕业后有2-3万人想就业。这2-3万的子女中，学主体专业的只占少数，80%的子女无法招聘进来，面临员工期盼的很大压力。于是，胜利油田拿出一线岗位招聘劳务工，解决职工子女就业问题。那么，问题也就来了，这些子女都是本科生甚至研究生，做劳务工之后，收入比较低，久而久之，职工子女都不想回油田当劳务工了。

劳务工的使用，严重冲击了同工同酬。同样的岗位，正式工年薪10万，劳务工只有3-5万元，而且干脏活累活的都是劳务工，引起了劳务工群体的不满。2016年，国家又出台规范劳务派遣市场的政策，要求劳务工占比不能超过用工总量的10%。一些银行就把劳务性质的柜员转成了正式工，但是，如果油田也把几十万的劳务工转为正式工，人工成本是无法承受的。于是，他们把劳务工又转变成业务外包身份。

回答这个问题，关键有三点：

第一点，胜利油田的开采成本居高不下，甚至与国际油价倒挂，上级不让他们招聘正式员工，以便控制生产成本。随着员工的年龄老化，油田又需要补充员工，他们只能招聘劳务工。国家不容许劳务工使用太多（不能超过10%），他们就转变身份招聘，招聘大量业务外包工。

第二点，油田使用劳务工和外包工的出发点，就是减少人工成本。劳务工和外包工的收入怎么能提高呢？随着生活成本的增加，低收入的劳务和外包岗位，年轻人当然不想去了。如果要求油田给劳务工和外包工涨工资，生产成本又承受不了。所以，这确实是一个两难问题。

第三点，劳务派遣模式，是舶来品，实际上并不符合国情。国人不喜欢被人为地划分不同的身份，关键是不同的身份享受的薪酬福利差异很大，造成了同工不同酬等矛盾。因此说，劳务派遣制度和业务外包制度，并不是一个良好的用工模式，理应取消，让企业吸引更多更好的人才。

我国十大油田是哪些呢？

中国的十大油田每年的排位都在不断的发生变化，下面我们就以2019年国内油气田产量来做一次排名，带大家了解一下中国最新的十大油田都有哪些。

1. 中石油长庆油田

2019年油气当量年产量：5700万吨

长庆油田算近些年新崛起的一块油田，也是目前为止中国最大的天然气生产基地。目前长庆油田探明的储量占到全国年度新增储量的1/3以上，未来的发展潜力依旧十分巨大。

2. 中石油大庆油田

2019年油气当量年产量：4363万吨

大庆油田可能是中国最有名的油田之一，2019年是它发现的第六十周年，累积产出原油24亿吨，并且创造了最高27年稳定高产的好成绩。

3. 中海油渤海油田

2019年油气当量年产量：3000万吨

这块油田在2019年的勘探中取得了重大突破，并且在当年就实现了年产3000万吨的好成绩。由于这块油田发现的时间不长，很多基础设施都在紧张修建的过程中，未来的产能还有进一步提升的空间。

4. 中石油塔里木油田

2019年油气当量年产量：2850万吨

塔里木油田作为中国石油的重要接替区，已经成了我国陆地上第三大的油气田，产量连续三年超过百万吨的增长。2020年是塔里木油田是否能突破年产量三千万吨的最重要的一年，将会新开超过250口油井，目前看实现目标没有任何问题。

5. 中石化胜利油田

2019年油气当量年产量：2400万吨

这个油田比较悲催，从2014年开始就一直保持亏损状态，直到2019年才全面的实现盈利。由于国际油价持续走低，今年又面临着亏损的风险。不过从2019年开始胜利油田优化了产业结构，2020年还是值得期待的。

6. 中石油西南油气田

2019年油气当量年产量：2139万吨

在2019年中国石油西南油气田探明的天然气储量超过了270亿立方米，约占全国总量的15%以上。虽然石油的产量略有不足，但是天然气产量一直在全国保持前列，未来发展前景非常美好。

7. 中海油南海东部

2019年油气当量年产量：1500万吨

2019年对于南海东部油田来说是关键性的一年，它完成了对新疆油田和陕西延长石油的超越，一举跃居为中国第七大油田。目前中海油制定了?七年行动计划?，预计到2025年将产能提高到2000万吨。

8. 中石油新疆油田

2019年油气当量年产量：1480万吨

这个油田是中国北疆以及西二线最重要的天然气供应中心，在2019年新疆油田较去年原油产能净增超过一百万吨，净增幅度居国内油气田首位，成绩十分亮眼。

9.?陕西延长油田

2019年油气当量年产量：1120万吨

值得注意的是延长油田在去年探明的石油地质储量突破了1.35亿吨，并且在页岩油以及致密油的开发中均取得了突破，未来这两块将成为延长油田的新增长点。

10. 中海油辽河油田

2019年油气当量年产量：1000万吨

这算是中国十大油田中最新的面孔，根据中海油的七年规划，在2025年这块油田的产量也要突破2000万吨以上。

以上就是2019年最新的油气田介绍了，随着时间的推移排名肯定还会产生变化，敬请期待2020年的最新排名。

?文：唯恋无名 ? 图：来源网络，如有侵权请联系作者删除